盐都区人社局：信用赋能社保服务 迈入“信用+退休工龄审批”新模式

退休工龄审批作为社会保障体系的核心环节，直接关系到退休职工的养老待遇的核算精度与保障水平。近年来，随着社会信用体系建设的不断深化，信用机制在简化审批流程、提高监管效率等方面的作用日益凸显。盐城市盐都区人社局通过引入信用承诺机制、推进数据共享以及实施联合惩戒等措施，推动退休工龄审批逐步迈入高效、精准、透明的管理新模式。

信用承诺制：让诚信成为审批“加速器”

盐都区在退休审批流程中创新引入信用承诺制，要求退休人员签署信用承诺书，明确承诺所提供材料真实有效、无违法犯罪行为等关键信息，既保障审批公平，又大幅提升办理效率。以市民老王为例，其在办理退休手续时，面对承诺书中“无违法犯罪行为”的条款，主动说明自己曾因犯罪被判两年有期徒刑的情况。工作人员及时依据政策核定其连续工龄，有效避免了退休后信息不符需重新核批的烦琐流程，真正实现“诚信办事、高效办结”。

打破信息壁垒：跨部门协同筑牢信用防线

此前，在办理退休工龄审批时，人社、公安、审计等部门之间存在数据互通不畅问题，给部分违规行为留下漏洞。近期，盐都区人社局联合公安部门积极探索建立协同机制，实现信息共享，开展联合排查，成功查处多起服刑人员违规参保或骗取社保待遇的案例。这一举措有效遏制了退休审批中的弄虚作假行为，保障了社保基金的安全规范运行与公平公正分配。

强化信用意识：宣传教育与惩戒并举

针对部分职工对信用审批重视程度不足，甚至心存侥幸的问题，盐都区人社局双管齐下强化信用管理：一方面加大信用宣传教育力度，通过社区专题讲座、短视频科普、典型案例曝光等多渠道，宣传普及相关法律法规，让职工充分认识到信用的重要性及失信行为的严重后果；另一方面，将虚构工龄、篡改档案等失信行为纳入信用记录，并实施联合惩戒，构建“一处失信、处处受限”的约束机制，引导职工自觉遵守信用规则。

如今，信用体系建设为盐城市盐都区退休工龄审批注入新活力，推动服务模式从“被动审核”向“主动服务”转变。下一步，盐城市盐都区人社局将进一步依托信用平台，深化信用数据在退休审批中的应用，推动社保服务向更高水平迈进，切实提升退休职工的获得感与满意度。