盐都区委老干部局以“四个聚焦”深化党风廉政建设 擦亮政务诚信底色锻造过硬作风

近年来，盐城市盐都区委老干部局深入贯彻全面从严治党要求，以“四个聚焦”为抓手，将政务诚信建设贯穿党风廉政建设全过程，推动政治生态持续向好发展。

聚焦责任落实，夯实信用根基。制定《党风廉政建设年度工作计划》等5项制度，构建“清单+流程+纪律+信用”四位一体管理体系。建立巡察整改“回头看”机制，将政务诚信承诺纳入部门年度考核指标，在年度述职报告中设置“信用履责”专项内容。全年开展专项督查12次，整改问题9项，建立科室信用档案3类，实现责任到岗、承诺到人。

聚焦教育固本，筑牢诚信防线。创新打造“清风盐都”廉政讲堂、“夕阳红”信用课堂等特色载体，开展廉政党课、案例剖析等活动28场次，覆盖党员干部300余人次。新增“诚信从政大家谈”专题研讨，组织观看《政务诚信警示录》等教育片，推动纪律规矩与诚信意识一体内化、同步践行。建立干部诚信考核档案，将信用表现纳入个人年度考评。

聚焦风险防控，强化诚信监督。建立岗位廉政风险与政务诚信“双动态”排查机制，梳理重点岗位风险点16个，制定防控措施23条，同步建立信用风险预警清单。严格执行“三重一大”决策制度，全年召开局务会集体决策事项45项，纪检派驻组全程监督重大项目8个，重大事项决策结果全部公开承诺。推行信用承诺书签订制度，全体干部签订《政务诚信承诺书》并公示。

聚焦制度执行，提升信用效能。紧盯重要节点开展明察暗访，组织提醒谈话36人次，完善公务接待、财务管理等7项制度。创新建立“诚信经费”管理制度，三公经费同比下降15.8%。建立“红黑榜”公示制度，对信用表现优秀的3个科室给予通报表扬，设置作风效能“信用红绿灯”即时评价系统，通过常态监督实现长效治理，连续三年保持违纪违法“零发案”。